就业歧视往往披着“隐形外衣”，招聘信息分散、隐蔽，是摆在检察官面前的第一道坎。如何从海量信息中锁定违法线索？承办检察官决定用数字技术破局。

通过运用大数据法律监督模型，办案团队对县域内主要招聘网站进行全面筛查，精准识别出涉嫌性别歧视的违规招聘内容。与此同时，检察官实地走访招聘平台运营主体、用人单位，全面梳理案情，最终排查出5条违规线索。

从线上数据到线下印证，看不见的“壁垒”变得可见、可查、可证。

查清问题只是第一步。就业歧视问题早已引起社会重视，但违规招聘屡禁不止，如何杜绝问题反弹才是真正的考验。南陵县检察院调查发现，相关行政机关未依法履行招聘信息监管职责，用人单位、招聘平台法治意识淡薄是导致违规信息长期“漂”在网上重要原因。

为从根本上解决问题，南陵县检察院依托府检联动机制，主动与职能部门沟通对接，围绕监管难点、整改路径和长效机制建设展开研讨，同时依法向县人社局发出检察建议。

检察建议发出后，迅速得到回应。2026年2月，南陵县人社局反馈已下架所有违规招聘信息，相关平台完成自查整改，案涉一招聘网站已关停。同时，南陵县人社局通过完善招聘信息审核流程、加强企业用工规范，切实堵住就业监管漏洞。一纸检察建议，撬动了就业监管的制度性补强。